Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, ontslaggrond A
De wet kent acht ontslaggronden en sinds de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans kent de wet daarnaast de…
Zorgverlof, wat is het en wanneer kan een werknemer aanspraak maken op zorgverlof?
Wanneer een werknemer voor een naaste moet zorgen, kan hij daarvoor in sommige gevallen zorgverlof opnemen. De rechten en plichten…
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim, kan dat?
Werknemers die voor een langdurige periode ziek zijn, mogen niet zomaar ontslagen worden. Maar hoe zit dat eigenlijk met een…
Een relatiebeding: wat is het en waarvoor wordt het gebruikt?
Als uw werknemer besluit om voor een andere werkgever te gaan werken of voor zichzelf te beginnen, wilt u liever…
Concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst: wat is het en waar is het goed voor?
Een concurrentiebeding wordt door werkgevers vaak opgenomen in de arbeidsovereenkomst met de werknemer en is bedoeld om het bedrijf te…
Ontslaggronden; de verstoorde arbeidsverhouding
Een verstoorde arbeidsverhouding kan erg vervelend zijn en er kunnen veel redenen voor zijn. Zo kan er sprake zijn van…
Rechtbank oordeelt: werknemer kan thuiswerken niet afdwingen
Een werknemer heeft niet het recht om voor langere tijd thuis te werken. Ook niet in coronatijd. Dat oordeelde de…
Goed werkgeverschap versus goed werknemerschap
De werkgever en werknemer moeten zich als een goede werkgever en goede werknemer gedragen tijdens het dienstverband. Dit noemen we…
Arbeidsongeval: wie is aansprakelijk voor de schade?
Een ongeluk zit in een klein hoekje, ook op de werkvloer. Het verschilt per beroep hoe groot de kans op…
Onterecht ontslag op staande voet, werkgever moet €10.000 betalen aan ontslagen werknemer
Ontslag op staande voet is altijd een risicovolle beslissing. Nadat een horecabedrijf een werknemer op staande voet had ontslagen, stapte…