fbpx
skip to Main Content
050 211 25 78 info@nova-legal.nl

Wanneer een werknemer iets doet wat niet door de beugel kan, kunt u deze schorsen. De werknemer blijft dan bij u in dienst, maar mag (tijdelijk) geen werkzaamheden uitvoeren. Een schorsing kan dienen als een voorlopige ordemaatregel of een zelfstandige disciplinaire maatregel.

Algemene voorwaarden - Meer informatie - Nova Legal - Uw partner in juridische zaken - Juristenkantoor Groningen en Amsterdam
Algemene voorwaarden - Meer informatie - Nova Legal - Uw partner in juridische zaken - Juristenkantoor Groningen en Amsterdam

Wat is

schorsing?

Disciplinaire maatregel
Kan alleen wanneer werkgever hier een zwaarwegende reden voor heeft
Bevoegdheid om te schorsen kan contractueel zijn vastgelegd

Inleiding ontslag

of straf?

Een schorsing kan voorkomen als inleiding van een ontslagprocedure, dit noemen we een voorlopige ordemaatregel. De werknemer blijft dan geschorst tot de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
Schorsing kan ook een tijdelijke en zelfstandige disciplinaire maatregel zijn om bepaald gedrag te bestraffen.

Schorsing non-actief, Arbeidsrecht bij Nova Legal, Vrouwe Justitia

Onderneem

de juiste stappen

Wilt u een werknemer schorsen? Zorg dan dat u het goed aanpakt. De kans is namelijk aanwezig dat de werknemer zich hier tegen verzet.

De juristen van Nova Legal kunnen u helpen met de procedure. Vul vrijblijvend het onderstaande contactformulier in, dan we nemen binnen 24 uur contact met u op.

Contactformulier

Schorsing

In ons privacy statement leest u wat we met uw gegevens doen.

Ik wil graag op de hoogte worden gehouden door Nova Legal door middel van een nieuwsbrief

Contactgegevens

T: 050 – 211 25 78
E: secretariaat@nova-legal.nl

Bezoek uitsluitend op afspraak

Eemsgolaan 5
9727 DW Groningen

Back To Top