fbpx
skip to Main Content
050 211 25 78 secretariaat@nova-legal.nl

Schorsing is het op non-actief stellen van een werknemer door een werkgever. De werknemer mag zijn werkzaamheden dan (tijdelijk) niet uitvoeren. Een schorsing kan dienen als voorlopige ordemaatregel of een op zichzelf staande disciplinaire maatregel.

Meer informatie | Nova Legal
Meer informatie | Nova Legal

Wanneer is

schorsing mogelijk?

Als voorlopige ordemaatregel of als op zichzelf staande disciplinaire maatregel

Als de werkgever hiervoor een zwaarwegende reden heeft

Eventuele bevoegdheid tot schorsing kan contractueel worden vastgelegd

Waar moet je

rekening mee houden?

Het schorsen van een werknemer is een ingrijpende en vergaande maatregel. Zo kan als gevolg van de schorsing tussen partijen een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan. Ook kan een schorsing in een later stadium de ontslagprocedure negatief beïnvloeden.

Schorsing non-actief, Arbeidsrecht bij Nova Legal, Vrouwe Justitia

Onderneem

de juiste stappen

Wilt u weten of u een werknemer kunt schorsen? Of wilt u weten welke andere manieren er zijn om een werknemer tot de orde te roepen? De juristen van Nova Legal adviseren u graag over de mogelijkheden.

Contactformulier

Schorsing

In ons privacy statement leest u wat we met uw gegevens doen.

Ik wil graag op de hoogte worden gehouden door Nova Legal door middel van een nieuwsbrief

Contactgegevens

T: 050 – 211 25 78
E: secretariaat@nova-legal.nl

Bezoek uitsluitend op afspraak

Eemsgolaan 5
9727 DW Groningen

Back To Top