Schorsing is het op non-actief stellen van een werknemer door een werkgever. De werknemer mag zijn werkzaamheden dan (tijdelijk) niet uitvoeren. Een schorsing kan dienen als voorlopige ordemaatregel of een op zichzelf staande disciplinaire maatregel.
Wanneer is
schorsing mogelijk?
Waar moet je
rekening mee houden?
Het schorsen van een werknemer is een ingrijpende en vergaande maatregel. Zo kan als gevolg van de schorsing tussen partijen een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan. Ook kan een schorsing in een later stadium de ontslagprocedure negatief beïnvloeden.
Onderneem
de juiste stappen
Wilt u weten of u een werknemer kunt schorsen? Of wilt u weten welke andere manieren er zijn om een werknemer tot de orde te roepen? De juristen van Nova Legal adviseren u graag over de mogelijkheden.
Contactgegevens
T: 050 – 211 25 78
E: secretariaat@nova-legal.nl
Bezoek uitsluitend op afspraak
Eemsgolaan 5
9727 DW Groningen