Ga naar hoofdinhoud
Diensten
Begeleiding
bij ontslag

Ontslag is de handeling waarmee de arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een werkgever wordt beëindigd. Een werkgever mag een werknemer alleen ontslaan op basis van een ontslaggrond uit de wet. Aan elke ontslaggrond zijn wettelijke voorwaarden verbonden. Het is aan de werkgever om te bewijzen dat het ontslag gerechtvaardigd is.

Wist u dat...

  …er negen gronden zijn voor ontslag?

  • Bedrijfseconomische redenen;
  • Langdurige ziekte;
  • Frequent verzuim met onacceptabele gevolgen;
  • Disfunctioneren;
  • Verwijtbaar handelen of nalaten van een werknemer;
  • Werkweigering wegens gewetensbezwaren;
  • Verstoorde arbeidsrelaties;
  • Andere omstandigheden;
  • Cumulatiegrond

 

Wij kunnen u begeleiden

Het ontslagrecht is veelomvattend en aan verandering onderhevig. Elk geval is anders, waarbij alle omstandigheden van het specifieke geval een rol spelen. Het is daarom ook verstandig om de hulp van een jurist in te schakelen. Een jurist kan u informeren over de haalbaarheid van (het geven van) een ontslag. Zo weet u op tijd wat de mogelijke gevolgen kunnen zijn van het (gegeven) ontslag en kunt u hierop anticiperen.

Nova Legal

Contactformulier

Begeleiding bij ontslag

In ons privacy statement leest u wat we met uw gegevens doen.

Contactgegevens

T: 050 – 211 25 78
E: secretariaat@nova-legal.nl

Bezoek uitsluitend op afspraak

Eemsgolaan 5
9727 DW Groningen

Back To Top