Overeenkomst sluiten: aanbod en aanvaarding
We hebben het niet altijd door, maar elke dag sluiten consumenten en bedrijven overeenkomsten met elkaar. Een overeenkomst komt tot…
Mondelinge versus schriftelijke overeenkomsten
Het valt misschien niet zo op, maar we verrichten de hele dag juridische handelingen. Een kopje koffie bestellen in een…
Dagvaarding: wat moet erin staan?
Het komt wel eens voor dat twee partijen het niet eens kunnen worden met elkaar. Bijvoorbeeld als iemand zijn deel…
Arbeidsconflict: een voorbeeld uit de praktijk
Soms zijn een werkgever en werknemer het niet met elkaar eens en ontstaat er een conflict. Een conflict kan snel…
Re-integratie: de stappen bij ziekte
Een werknemer is ziek en het lijkt erop dat deze zijn of haar werkzaamheden niet snel kan hervatten. Naast dat…
Billijke vergoeding: ernstig verwijtbaar handelen bij ontslag
Stel, een werkgever heeft onterecht de arbeidsovereenkomst opgezegd en de reden hiervoor is ernstig verwijtbaar aan de werkgever. In zo’n…
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen: wat betekent dit?
Dinsdag 28 mei heeft de Eerste kamer het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. De wet treedt…
Transitievergoeding en slapende dienstverbanden
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zijn ook de ontslagvergoedingen binnen het arbeidsrecht ingrijpend veranderd. In deze…
Reorganisatie op de werkvloer
Bij reorganisatie gaat de werkvloer op de schop. Mensen denken hierbij vaak aan ontslag. Dit is niet altijd het geval:…
Ontslag op staande voet: een medewerker ontslaan
Bij ontslag op staande voet ontslaat de werkgever de werknemer per direct. Er wordt geen opzegtermijn gehanteerd. Een ontslag op…