Ontslag op staande voet: een medewerker ontslaan
Bij ontslag op staande voet ontslaat de werkgever de werknemer per direct. Er wordt geen opzegtermijn gehanteerd. Een ontslag op…
Disciplinaire maatregel: ongewenst gedrag bestraffen
Stel, een werknemer misdraagt zich. Als deze werknemer hier vervolgens ongestraft mee wegkomt, kan dit negatieve gevolgen hebben. Het kan…
Langdurige ziekte bij personeel: hoe zit het?
Een zieke werknemer is voor iedereen vervelend; zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Bij langdurige ziekte moet de…
Wat, waarom en hoe: ingebrekestelling en verzuim
Afspraak is afspraak. Met die uitspraak zijn de meeste mensen het wel eens. Maar soms komt iemand zijn deel van…
Ontslaggronden: acht redenen voor ontslag
Soms is de koek op en wil een werkgever een werknemer ontslaan. Met het ontslag ontbindt de werkgever de arbeidsovereenkomst…
Vakantiedagen van werknemers: hoe zit het?
Vakantie en vakantiedagen: altijd een populair en interessant thema. In deze blog leggen we uit hoe het precies zit met…
Proeftijd bij een arbeidsovereenkomst: hoe zit het?
Wanneer partijen een arbeidsovereenkomst tekenen, begint het dienstverband soms met een proeftijd. Tijdens deze periode kunnen de partijen elkaar beter…
Social media op de werkvloer
Social media zijn inmiddels niet meer weg te denken uit ons dagelijkse leven. Het is een krachtig communicatiemiddel en wordt…
Loonvordering: achterstallig loon betalen
De werkgever is verplicht om zijn werknemer op tijd loon uit te betalen. Wanneer hij dit niet doet, dan kan…
Flexibele arbeidsrelaties: welke soorten zijn er?
Nadat een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst tekenen, is er sprake van een arbeidsrelatie. Een bekende variant hiervan is…