Per 1 augustus moeten werkgevers mogelijk aan nieuwe regels voldoen
De Tweede Kamer heeft dinsdag 19 april jl. ingestemd met het wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit wetsvoorstel komt voort…
Hybride werken; wat is het en welke aanbevelingen heeft de SER aan de regering gedaan?
De afgelopen jaren zijn werknemers en werkgevers meer hybride gaan werken. Hybride werken is een vorm van werken waarbij thuiswerken…
Grensoverschrijdend gedrag: reden tot ontslag op staande voet?
Door geluiden vanuit The Voice, Ajax en de Tweede Kamer is het onderwerp grensoverschrijdend gedrag actueler dan ooit. Wat wordt…
Opzegverbod tijdens ziekte; hoe ver reikt deze?
Het opzegverbod tijdens ziekte staat de kantonrechter niet in de weg om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden wanneer…
Factuurfraude: wanneer is er toch bevrijdend betaald?
De digitalisering van de (zakelijke) wereld brengt naast voordelen ook risico’s met zich mee. Het percentage aan cyberdelicten nam in…
Ontslag na coronakritiek op sociale media
Digitale uitingen spelen steeds vaker een rol op de werkvloer. Bijna iedereen maakt tegenwoordig namelijk gebruik van sociale media kanalen.…
De week van de werkstress en het recht op onbereikbaarheid
De week van de werkstress Deze week is het de Nationale Week van de Werkstress, georganiseerd door de OVAL (Organisatie…
Werken waar je wilt; wordt thuiswerken het nieuwe normaal?
Sinds de coronacrisis bestond er vanuit de overheid het advies om zoveel mogelijk thuis te werken. Inmiddels mogen werknemers steeds…
Het nieuwe coronatoegangsbewijs: discriminatie of niet?
Niemand zal het zijn ontgaan: de nieuwe maatregel omtrent het coronatoegangsbewijs. Inmiddels hebben we met z’n allen afscheid genomen van…
Is een ingebrekestelling altijd vereist?
Wanneer u een overeenkomst heeft gesloten en de wederpartij komt zijn verplichtingen niet na, is er sprake van een tekortkoming,…